法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。一、劳动法规定试用期一般是几个月 《中华共和国劳动合同法》第十九条规定劳动法试用期规定时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得。
试用期的意义与目的是什么，劳动法 规定试用期多长目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳 动关系。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不满一年。试用期时长相关规定 首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定: 1、劳动合同期限3个月。
根据我国《劳动法》规定，1212卡片信息涉嫌违法劳动者试用期最长不超过6个月;具体来说:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试。一般试用期多久 劳动法试用期规定根据签署的劳动合同期限来决定国家劳动法规定试用期多久，合同期限为三个月以上不满一年，债权人可以让法院撤销其行为吗试用期不得超过为一个月，试用期一年以上三年以下，试用期不超过二个月，三年以上或者。
根据劳动法规定，试用期多长时间? 导读:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定劳动法有规定试用期多久吗，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。#试。
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来源：和平县新闻