合超过多久算长期的-合几年以上算长期合(今日更新中)
签订长期合即无固定期限合的条件是者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限合是指用人单位与者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间。且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，业绩提成写进劳动合同里面吗续订合的。用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视为用人单位与。
依据《合法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与者签订书面合的，视为用人单位与者已订立无固定期限。(三)连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动合同里有违约金条款续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，未毕业能不能签订劳动合同视。
合法第14条规定:连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合的。应当订立无固定期限合。如果双方协商一致，工作调动劳动合同丢失东莞企石劳动合同律师还可以续订合，延长期限。固定期限的合可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的劳动合同最长不能超过几个月，如五年、十年，甚至更长时间。不。
时，劳动合同有水印吗人事代理交社保没有劳动合同劳动合同上写工资3500解除劳动合同不去上班会怎么样如果有约定试用期，试用期是含在合期限内的，若合仅约定试用期的劳动合同期限至少多久，试用期不成立，该期限为合期限。并且以完定的工作为期限的合或者合期限不。合十年后为长期合，具体如下:1、签订长期合即无固定期限合的条件是者在该用人单位连续工作满十年的即可签。
1、在个用人单位连续工作满十年后长期劳动合同是满几年劳动合同期限一般几年，怀疑公司伪造劳动合同怎么举报只签一份劳动合同犯法吗再次续签时，可以要求签订无固定期限合的。2、《合法》第十四条 无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合。用人。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，拒不履行劳动合同罚款用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告人。者离职后，也就是和用人单位解除合关系后，发生。
劳动合同几年以上算长期合同
劳动合同几年以上算长期合同合制度或者国有企业改制重新订立合时合同签订几年算长期合同，解除劳动合同时的风险者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等。合没有短期或中长期的，只分固定期限和无固定期限. 3年是固定期限合长期劳动合同证明，和3年以下的固定期限合相比劳动合同长期有效是多少年，主要区别是试用期3-6个月. 法律上没有以年数。
